Alt

Regionalna Specjalistka/Regionalny Specjalista ds. Utrzymania Ruchu

Poznań
04 marca 2025
Opis stanowiska

Do zadań osoby na tym stanowisku należeć będzie:

  • organizowanie i koordynowanie całokształtu prac w celu zapewniania ciągłości pracy urządzeń mechanicznych i automatycznych w oddziałach,
  • bieżąca ocena stanu technicznego urządzeń oraz diagnozowanie stanów awaryjnych,
  • zapewnienie bieżących napraw, prewencyjnej wymiany zużytych elementów,
  • tworzenie planów i harmonogramów prac serwisowych i remontowych,
  • realizacja planowanych przeglądów i konserwacji systemów sortowniczych ręcznych i automatycznych,
  • nawiązywanie współpracy, negocjacje oraz koordynacja pracy firm zewnętrznych serwisujących i naprawiających urządzenia,
  • poszukiwanie optymalnych pod kątem kosztowym dostawców części i urządzeń,
  • uczestniczenie w planowaniu nowej infrastruktury operacyjnej,
  • czynny udział w projektach zwiększających wydajność i poprawiających efektywność procesu.
Wymagania

Nasze oczekiwania:

  • 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • doświadczenie w przeprowadzaniu napraw elektrycznych, mechanicznych,
  • uprawnienia dla osób zajmujących się eksploatacją urządzeń elektroenergetycznych, grupa G1,
  • umiejętność czytania schematów elektrycznych oraz zdolności analityczne,
  • podstawowe umiejętności z zakresu prac warsztatowych,
  • umiejętność organizacji pracy własnej,
  • duża samodzielność i umiejętność pracy pod presją czasu i zadań,
  • zaangażowanie i odpowiedzialność,
  • gotowość do pracy zmianowej,
  • preferowane wykształcenie min. średnie na kierunkach: mechanika, automatyka lub elektronika,
  • prawo jazdy kat. B – praca o charakterze regionalnym.
Oferujemy

To oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie,
  • pozytywną atmosferę pracy w zgranym zespole,
  • atrakcyjny pakiet szkoleń,
  • prywatną opiekę medyczną,
  • atrakcyjny pakiet ubezpieczeń grupowych,
  • platformę benefitową (w tym kartę Multisport),
  • realną możliwość rozwoju (ponad 70% pracowników awansowało wewnętrznie).